Performans değerlendirme programı
Performans Değerlendirme Programı ile Çalışan Gelişimini Kayıt Altına Alın
Dönemsel performans değerlendirmelerini dağınık dosyalar yerine, çalışan kaydınızla birlikte tek merkezden yönetin.
14 gün ücretsiz deneme, kredi kartı gerekmez.
Haftalık giriş-çıkış dağılımı
Zamanında / geç / gelmedi
Cum
%86
Örnek arayüz görünümü — gerçek panelde yalnızca kendi ekibinizin verilerini görürsünüz.
Tanım
Performans Değerlendirme Programı Nedir?
Performans değerlendirme programı, bir çalışanın belirli bir dönemdeki (örneğin bir çeyrek) performansının kayıt altına alınmasını sağlayan sistemdir. seninİK'te bu, yöneticinin çalışan için bir dönem tanımlayıp bir puan (1-5) ve isteğe bağlı bir not girdiği, dönemsel ve manuel bir değerlendirme akışıdır.
Açık olmak isteriz: bu tek kademeli, yöneticinin girdiği bir değerlendirmedir — 360 derece değerlendirme (çoklu değerlendirici), OKR/KPI otomasyonu veya yapay zekâ destekli puanlama şu an bulunmamaktadır.
Değerlendirme Nasıl Kaydedilir?
Bir değerlendirme oluşturulurken çalışan seçilir, dönem serbest metin olarak girilir (örneğin "2026-Q3"), 1 ile 5 arasında bir puan verilir ve isteğe bağlı bir not eklenir. Değerlendirmeler dönem ve minimum puana göre filtrelenip listelenebilir.
Performans Verisi Diğer İK Süreçleriyle İlişkisi
Bir çalışanın performans geçmişi, aynı çalışan kaydı üzerinden özlük, izin ve beceri/yetkinlik bilgisiyle birlikte görüntülenebilir. Bu, performans görüşmesi öncesi çalışanla ilgili tüm bilgiye ayrı sistemlere girmeden tek ekrandan ulaşmanızı sağlar.
Çalışanların beceri ve yetkinlik seviyelerini ayrıca takip etmek isterseniz beceri matrisi sayfamıza göz atabilirsiniz.
Dağınık Dosyalar Yerine Neden Dijital Değerlendirme?
Performans değerlendirmelerini Word/Excel dosyalarında veya e-postalarda tutmanın en büyük sorunu, bir çalışanın geçmiş değerlendirmelerine hızlıca ulaşmanın zorlaşmasıdır — özellikle görüşme öncesi önceki dönemlerle karşılaştırma yapmak isteniyorsa. Dijital bir kayıtta, bir çalışanın tüm değerlendirme geçmişi aynı kayıt altında, dönem ve puan bazında sıralı olarak görülebilir.
Değerlendirmeler Nasıl Filtrelenir?
Değerlendirme listesi, dönem veya minimum puana göre filtrelenebilir — örneğin belirli bir çeyrekteki tüm değerlendirmeleri veya belirli bir puanın altındaki değerlendirmeleri görüntüleyebilirsiniz. Bu, dönem sonu görüşmeleri öncesi ekip genelinde bir özet çıkarmak isteyen yöneticiler için pratik bir başlangıç noktasıdır.
Performans Görüşmesine Nasıl Hazırlanılır?
Bir performans görüşmesi öncesi, çalışanın önceki dönem değerlendirmelerine (puan ve notlara) bakmak, görüşmeyi somut geçmiş verilere dayandırmanızı sağlar. Dijital bir kayıtta bu geçmiş, çalışanın kartından doğrudan görüntülenebilir — ayrı dosyalarda arama yapmanız gerekmez.
Görüşme sırasında yalnızca puanı değil, önceki notları da paylaşmak, çalışanın hangi konularda ilerleme kaydettiğini somut olarak görmesini sağlar — bu, geri bildirimi soyut bir sayıdan çıkarıp anlamlı bir diyaloğa dönüştürür.
Performans Verisi Nasıl Korunur?
Performans değerlendirmeleri hassas kişisel bilgi içerebileceğinden, bu verilere erişim rol bazlı sınırlandırılabilir — yalnızca ilgili yönetici ve İK ekibi görüntüleyebilir. Çalışanlar kendi değerlendirmelerini self-servis ekranlarından görebilir, ancak başka çalışanların değerlendirmelerine erişemez.
Kimler İçin Uygundur?
- Dönemsel performans görüşmeleri yapan İK ekipleri ve yöneticiler
- Çalışan gelişimini zaman içinde izlenebilir kılmak isteyen işletmeler
- Değerlendirme kayıtlarını dağınık dosyalardan tek merkeze taşımak isteyenler
Performans Değerlendirme Programı ile İK Yazılımı Arasındaki İlişki
Performans değerlendirme, İK yazılımının bir parçasıdır — ayrı bir ürün değildir. Özlük, izin, PDKS, vardiya, puantaj ve bordro gibi diğer süreçleri de kapsayan tam kapsamlı çözüm için İK yazılımımıza göz atabilirsiniz.
Sık sorulanlar
Performans değerlendirme programı hakkında merak edilenler.
Performans değerlendirme programı, bir çalışanın belirli bir dönemdeki performansının kayıt altına alınmasını sağlayan sistemdir. seninİK'te yönetici, çalışan için bir dönem tanımlar, 1-5 arası bir puan verir ve isteğe bağlı bir not ekler.
Tek kademeli — yöneticinin girdiği manuel bir değerlendirmedir. 360 derece değerlendirme (çoklu değerlendirici) şu an bulunmamaktadır.
Hayır. Puan (1-5) ve not, değerlendirmeyi yapan kişi tarafından manuel olarak girilir; yapay zekâ destekli puanlama veya otomatik hedef önerisi bulunmamaktadır.
Hayır. Performans değerlendirmesi kayıt altına alma amaçlıdır; ücret veya prim hesaplamasıyla otomatik bir bağlantısı yoktur.
Evet. Bir çalışanın tüm değerlendirme geçmişi dönem ve puan bazında listelenebilir, minimum puana göre filtrelenebilir.
Daha fazla oku
Performans değerlendirmelerinizi kayıt altına alın.
14 gün ücretsiz deneyin, kredi kartı gerekmez. Performans, özlük ve beceri matrisi ile birlikte tek platformda kullanın.